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Viene stimato che in Europa vi sono dodici milioni di “mobbizzati”, in Italia questi sono circa due milioni ed i costi non sono solo individuali. Un rapporto dell’Oms (organizzazione mondiale della sanità), dell’anno 2003 riferisce dei numerosi danni sociali ed economici provocati dal fenomeno mobbing, tra cui il calo di produttività e la perdita di capacità professionale in azienda, nonché le spese per azioni legali e per prepensionamenti o per assenze per malattia, o per rimborso dei “danni biologici”.

Il meccanismo è veramente perverso; la Magistratura del Lavoro è intervenuta per cercare di debellare dette iniziative di mobbing prodotte da dirigenti e datori di lavoro che, con i loro comportamenti, arrecano danni evidenti alla salute delle persone e delle aziende. A fianco delle iniziative della Magistratura, tocca ai rappresentanti dei lavoratori, al Sindacato, stare all'erta perché cessino queste azioni repressive dell'umana personalità, vigilando all'interno delle aziende, con le proprie strutture di base, le quali non devono farsi remora alcuna, per la denuncia di casi che offendono la dignità di tutto il mondo del lavoro.

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